Tipos  de contratación laboral en función de la actividad de la empresa y de las características del trabajador

Información sobre la idoneidad del contrato a realizar y estudio sobre la posibilidad de que sean subvencionados/bonificados.

Prevención de Riesgos Laborales

Jubilación anticipada, prestaciones por invalidez, pensiones, expedientes de regulación de empleo (ERE), despidos individuales y colectivos, etc...

Conciliación familiar

Convenios Colectivos y Calendario Laboral

Auditoria laboral que comprende:

1. Análisis de la gestión de las relaciones laborales en adaptación a la normativa actual.

2. Análisis de la situación actual de la empresa y recomendaciones para optimizar la gestión.

3. Confección mensual de los resúmenes de costes del personal y cálculo de sus costes en las nuevas incorporaciones.